Teun Brand is sinds enkele maanden de nieuwe directeur van Edux. Edux-collega Denise stelde hem een aantal vragen over zijn drijfveren, visie en rol die hij ziet voor Edux in het werkveld. Hoe bouw je aan organisaties die écht het verschil maken voor kinderen van 0 tot 13 jaar? En wat ziet Teun in het werkveld dat vraagt om een integrale aanpak? Zijn inzichten geven richting én nodigen uit om mee te denken over de volgende stap in jouw organisatieontwikkeling.  

wat is jouw grootste drijfveer om te kiezen voor edux?

“De rode draad door mijn loopbaan is leren en ontwikkelen van kinderen van 0 tot 13 jaar. Ik ben begonnen als leerkracht en later directeur in het primair onderwijs. Vervolgens was ik in een andere rol verantwoordelijk voor het tegengaan van thuiszitters en vervulde ik een toezichthoudende functie in de kinderopvang, waaronder een medisch kinderdagverblijf. In al die rollen stond voor mij steeds centraal: de ontwikkeling van kinderen ondersteunen door teams daartoe optimaal in staat te stellen.

Edux sluit daar naadloos op aan. De missie en visie raken precies aan waar mijn drijfveer ligt. Wat ik zo waardevol vind, is dat ik vanuit deze rol met ons team impact kan maken op veel organisaties tegelijk — en daarmee op heel veel kinderen. Als leerkracht heb je invloed op zo’n 30 kinderen en als schooldirecteur op 300 kinderen. Nu kan ik, samen met collega's, invloed hebben op heel veel organisaties en daarmee op heel veel kinderen op verschillende plekken. Dat vergroot de betekenis van ons werk bij Edux enorm.'' 

welke observaties neem je mee uit het werkveld?

''In het werkveld zie ik prachtige initiatieven, maar ook handelingsverlegenheid. Organisaties en professionals worstelen met vragen als: wat hebben de kinderen van nu nodig? En hoe bieden we professionals goede begeleiding in een tijd van hoge werkdruk en arbeidskrapte? Juist daar ligt nog veel ruimte voor ontwikkeling. Het motiveert mij om organisaties en professionals te versterken en zo bij te dragen aan die stevige basis voor alle kinderen van 0 tot 13 jaar.''

welke rol zie je hierin voor edux?

“Edux is een integrale partner voor organisaties. Met scholing, begeleiding, ontwikkeling en advies helpen we organisaties verder in hun ontwikkeling. Denk aan trajecten rond de overgang van kinderopvang naar primair onderwijs, of kwaliteitstrajecten samen met teams en nog veel meer. 
   
We zijn graag vroeg betrokken: aan de voorkant, zodat we samen kunnen bouwen aan duurzame ontwikkeling. Maar we kunnen ook ad‑hoc inspringen wanneer er urgente vragen of problemen zijn. Onze kracht is dat we onze expertise breed kunnen inzetten en organisaties als partner zien, en dat geldt andersom ook. 
   
We willen die vertrouwde partij zijn waarvan teams weten: zij begrijpen ons, zij denken mee, en zij helpen ons verder in onze ontwikkeling.” 

en als mensen nu nieuwsgierig zijn, hoe vinden ze jou?

“Ik kom heel graag met je in contact. Bel me gerust. Ik verken altijd graag wat we voor elkaar kunnen betekenen. Of het nu gaat om een vraag, een idee of een samenwerking: ik denk met je mee.”

Vrijblijvend sparren met Teun? Neem contact met hem op via onderstaande contactgegevens of stuur hem een connectieverzoek via LinkedIn.